FASGA Y FETICO LO LLAMAN ÉXITO

Esto es de lo que nadie habla ni nadie informa, pero que igualmente hemos perdido y nos han robado como trabajadores:

1. No tendremos subidas de salario durante cuatro años y continuaremos con las tablas salariales del 2012 hasta el 2016. En los últimos cuatro años el IPC ha aumentado un 8,5%, así que la pérdida de poder adquisitivo es bastante elevada. Esto no es una bajada de salario, pero casi.
2. Trabajaremos 28 horas más al año por el mismo salario, un total de 1798 horas. Esto sumado al punto anterior da como resultado una rebaja de salario encubierta.
3. Se reduce el precio de la hora de trabajo. En el caso del Grupo de Profesionales pasaría de los 8,11€ a los 7,99€.
4. Todos/as estamos obligados a trabajar un mínimo de 9 festivos al año. Podrán utilizar el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para variar nuestros días de contrato.
5. Se pierde el complemento 32.13, por lo que ahora los Domingos y festivos no se cobrarán.
6. Los compañeros/as que hayan cobrado en el años 2012 menos de 350€ por trabajar Domingos y festivos no serán compensados con cantidad alguna.
7. Dependiendo de los centros y del volúmen de venta de éstos, las vacaciones podrán ser distribuídas en 15 días en verano y 16 días en invierno.
8. Los cuadrantes ahora serán trimestrales, pudiendo sufrir variaciones sin tiempo de preaviso por necesidades imprevisibles, como por ejemplo, la baja de algún compañero. La empresa podrá distribuir de forma irregular 188 horas en aquellos días que prevea mayor venta.
9. En los inventarios se dejará de percibir el incremento del 50% del precio de la hora.
10. Los empleados con contratos formativos cobrarán el salario mínimo interprofesional en proporcion a la jornada realidad, es decir, 500€ al mes.
11. Ahora el grupo personal de INICIO se llamará grupo personal BASE y para conseguir una ascenso serán necesarios 5 años en vez de 1 como era antes.
12. Los periodos de prueba serán de 3 meses para los grupos de personal Base y de Profesionales. Antes eran de 1 mes. 
13. Si algún centro de trabajo tiene una bajada de ventas de un 9%, podrán trasladarnos a otro centro en un perímetro de 50 kilómetros o bajarnos el salario un 5%.
14. La jubilación parcial desaparece.
15. El derecho a huelga se nos complica bastante porque han complicado la tramitación de ésta.

Estos son 15 puntos que nos han "colado" en el nuevo Convenio Colectivo. Abrá que esperar un poco más de tiempo para ver si son sólo 15 o son más.


(Fuente: Sección sincial CCOO de El Corte Inglés Cataluña)