HUBIERA SIDO MEJOR QUE NOS QUITARAN UNA PAGA

El nuevo Convenio Colectivo ANGED será recordado por algunas personas como un gran éxito por haber logrado la no eliminación de una de las pagas extraordinarias, y por otras personas en cambio como un rotundo fracaso por haber perdido cuantiosos derechos de los trabajadores.
Con este nuevo Convenio Colectivo vamos a pasar de trabajar el 70% de los Domingos y Festivos, a trabajar sólo el 55%, pero sin cobrar ninguno de ellos. Vamos a hacer números para ver lo que esto supone para nuestro bolsillo:

• En un año hay 64 días festivos, contando Domingos y Festivos.
• El 55% de esos 64 días hacen un total de 35 días festivos al año que son los que vamos a trabajar.
• Si esos 35 días festivos anuales los trabajáramos con el anterior Convenio Colectivo y no con el nuevo convenio, ganaríamos:
• 186€ en los 6 primeros festivos.
• 216€ en los 6 siguientes festivos (36€/festivo).
• 920€ en los 23 festivos restantes (40€/festivo).
• Esto hace un total de 1322€ que dejamos de ganar. Traducido a pagas esto supone que dejamos de ganar 1,5 pagas al año. En los 4 años que dura el Convenio Colectivo son 6 pagas las que perdemos, es decir 5288€. 

No hace falta ser un gran matemático para deducir que hubiera sido mejor que nos quitaran una paga extraordinaria.

Y aprovechando que estamos en Febrero y es época de balances e inventarios, que sepáis que el pago del incremento del 50% desaparece para todos los trabajadores sin excepción.